HUM promove mentoria sobre liderança para servidores da Gestão e Pronto Atendimento

 

O Hospital Universitário (HUM) da Universidade Estadual de Maringá (UEM) realiza, desta segunda (23) até o mês de junho de 2026, o curso de Extensão Mentoria em Liderança Sensível e Colaborativa para Trabalhadores da Gestão e do Pronto Atendimento (PA) do Hospital Universitário.

O objetivo da ação, realizada pelo Serviço de Educação Continuada (SEP) do Hospital, é promover uma formação ética, sensível e colaborativa, fortalecendo competências relacionadas à gestão do cuidado, à comunicação interpessoal, à tomada de decisão, trabalho de equipe, entre outras competências.

O programa tem carga horária de 40 horas e é voltado a servidores que atuam na assistência em saúde, como médicos, enfermeiros, assistente social e outros profissionais envolvidos no cuidado. A promoção da atividade é da servidora do SEP Ana Paula Cocchi, que entendeu a lacuna existente no hospital e elaborou a proposta de intervenção formativa pensando no desenvolvimento e compromisso dos profissionais com o trabalho no HUM.

A mentoria é uma proposta inovadora de formação profissional que promove vínculo e compromisso entre a mentora e os profissionais. Realizados de forma híbrida, os encontros presenciais acontecem semanalmente e ainda há atividades diárias de aplicação em campo dos temas trabalhados e atividades online. 

Segundo a mentora e docente do Departamento de Enfermagem Grace Jacqueline Aquiles, a mentoria  desenvolve a competência de liderança do cuidado em saúde, com conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais  para um trabalho ético, sensível e colaborativo.

As atividades em grupo buscam compreender os fundamentos e diferentes estilos de liderança aplicáveis ao contexto hospitalar e do SUS; desenvolver competências de liderança; incorporar a Tecnologia da Presença como prática ética, relacional e pedagógica no ambiente de trabalho; estimular uma colaboração interpessoal e a corresponsabilização entre os membros das equipes, entre outros objetivos.

Para o servidor do SEP Aroldo Gavioli, a proposta “reforça o compromisso do HUM com a formação permanente de seus servidores, com a consolidação de práticas alinhadas aos princípios do SUS, promovendo uma liderança mais sensível, colaborativa e comprometida com a qualidade do cuidado e da formação em saúde.”

Reportagem: Willian Fusaro.
Disponível no site de Notícias da UEM.